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http://economia.elpais.com/economia/2015/01/23/actualidad/142201018...

Juan Luis Goujon, un director ejecutivo de BPI-MOA especializada en recursos humanos, fue entrevistado sobre sus pensamientos sobre el mercado laboral de España desde la perspectiva de un nativo español trabajando en los Estados Unidos. Cuando se le preguntó acerca de los problemas que enfrenta el mercado de trabajo español, Goujon explicó los problemas tienen su origen en la falta de capacitación y competitividad. España había optado por bajar los salarios en lugar de invertir en la capacitación, el fracaso de su sistema radica en el sistema educativo. Aunque Estados Unidos todavía tiene grandes mejoras para hacer, él comentó que España debe utilizar los EE.UU. como un ejemplo a seguir. España reconoce a un empleado por la cantidad de años dedicados a su trabajo, pero un empleado de 50 años, no puede volver a la posición sin la formación adecuada, independientemente de su cantidad de servicio. Goujon también se le pidió que comentara sobre el comentario de otro director ejecutivo de no contratar a mujeres a causa de embarazo, pero el 70% de los empleados en su campo son mujeres y reconoce la ignorancia al desconocer como activos de una empresa.